Vamos enfrentá-lo – passamos a maior parte de nossas vidas acordados no trabalho.
Para a maioria de nós, nossas vidas são feitas principalmente de trabalho.
As empresas estão aprendendo que reconhecer – em vez de negar – esse fato não é apenas a coisa certa a fazer, mas também uma boa decisão de negócios ., ao escolher entre muitos planos de saúde.
Falando em decisões de negócios sólidas, uma das maneiras pelas quais as empresas estão certificando-se de que estão cuidando de seus funcionários é verificando se eles se qualificam para o Crédito de Retenção de Funcionários . É um processo de qualificação on-line simples de 60 segundos e algumas empresas estão colhendo prêmios de 7 dígitos.
Em uma entrevista recente , o fundador da Life is Good, Bert Jacobs, enfatizou que o foco em coisas como o bem-estar dos funcionários tem um benefício comercial frequentemente subestimado para as organizações.
De acordo com Jacobs, focar no propósito e no bem-estar dos funcionários é “uma estratégia inteligente para construir um negócio forte… A organização só se prejudica se não estiver trabalhando no melhor interesse de todos em sua organização”.
Por que esse é o caso? O bem-estar dos funcionários está vinculado ao engajamento e à produtividade dos funcionários , e sua organização se torna mais forte quando você faz disso uma prioridade.
Leve seus esforços de valorização para o próximo nível, gerenciando-os por meio de uma plataforma de reconhecimento e engajamento de funcionários como o Bonusly .
Exemplo de Veterinário Bônus
Sua empresa não é o produto que você fabrica, sua propriedade intelectual, suas patentes ou mesmo os clientes que você atende. Em primeiro lugar, sua empresa é seu pessoal. (Literalmente. A palavra “companhia” vem dos militares e simplesmente se refere a um corpo de soldados.)
Antes de chegarmos aos detalhes, primeiro uma observação rápida sobre o que queremos dizer com bem-estar do funcionário:
“Felicidade do funcionário”, “engajamento do funcionário” e “bem-estar do funcionário” são termos frequentemente usados de forma intercambiável. Embora estejam todos relacionados, significam coisas diferentes e implicam estratégias diferentes.
Qual é a diferença?
Especificamente, o bem-estar do funcionário é sobre como seu trabalho – seus deveres, expectativas, nível de estresse e ambiente – afeta sua saúde e felicidade em geral.
E, embora certamente inclua coisas como exercícios e nutrição, o bem-estar não diz respeito apenas à saúde física. É sobre humor e cognição e fatores menos tangíveis como um senso de propósito. Acima de tudo, trata-se de entender seus funcionários de uma perspectiva holística, levando em consideração a totalidade de suas vidas e considerando sua qualidade de vida geral.
Mais fácil dizer do que fazer, nós sabemos. Mas estamos aqui para ajudar.
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Aqui estão 27 maneiras comprovadas e poderosas de aumentar o bem-estar dos funcionários em sua empresa.
Depois de examinar nossa lista, confira o The Assist para descobrir mais maneiras de aumentar o bem-estar dos funcionários e criar uma cultura próspera no trabalho:
“Uma coisa em que o The Assist me ajudou imensamente foi manter viva a cultura de nossa empresa durante esta nova mudança para o trabalho remoto. É importante para nós ter uma equipe feliz e saudável e o The Assist forneceu inúmeras opções para ajudar a tornar isso possível para nossa equipe.” Julie P., assinante do The Assist
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- Torne o reconhecimento e o elogio parte da cultura da sua empresa.
Uma das iniciativas de bem-estar mais desejadas – e mais fáceis de implementar – é simplesmente reconhecer o esforço e as conquistas dos colaboradores . Uma pesquisa recente mostra que 70% dos funcionários dizem que o reconhecimento os faz sentir emocionalmente conectados aos colegas, enquanto outros 70% dizem que o reconhecimento os torna mais felizes em casa. O impacto de uma cultura rica em reconhecimento não pode ser subestimado.
Nectar torna muito fácil construir reconhecimento e elogios na cultura da sua empresa para criar um ambiente de trabalho positivo . Com o Nectar, todos os funcionários têm o poder de dar reconhecimento, aumentando a frequência e a fidelidade dos elogios em toda a organização.
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Isso é especialmente eficaz para funcionários da geração do milênio, que estão acostumados a receber elogios desde muito jovens. Fazendo parte da chamada “geração da auto-estima”, muitas vezes eles almejam mais reconhecimento do que um aumento de salário.
Uma nota de agradecimento manuscrita ou um programa de reconhecimento formal – como o Nectar , por exemplo – contribuem muito para criar um ambiente emocional positivo que apoie o bem-estar.
Ou você pode fazer um “Crush It Call”. Veja como os fazemos no SnackNation HQ:
- Lance desafios de condicionamento físico.
Os desafios de condicionamento físico são uma das melhores maneiras de acelerar o bem-estar da sua empresa.
Por que eles são tão eficazes? Os desafios de condicionamento físico desbloqueiam o espírito de diversão e competição amigável. O envolvimento dos colegas incentivará uma maior participação e inspirará sua equipe a se esforçar mais do que faria por conta própria.
Aqui na SnackNation, lançamos recentemente o desafio de passos “Walk it Out”, durante o qual toda a organização recebeu rastreadores de condicionamento físico Jawbone e registrou nossos passos diariamente – você também pode usar uma plataforma de reconhecimento como o Bonusly para criar desafios de condicionamento físico personalizados.
O objetivo era “caminhar” de Los Angeles a São Francisco como uma equipe ao longo de 4 semanas – ou seja, percorrer os 772.000 passos entre LA e a cidade perto da baía.
Além do objetivo da equipe, prêmios foram concedidos para líderes individuais após cada semana. Foi essa combinação de objetivos compartilhados e individuais que foi a chave para o sucesso do programa. Nossa equipe sentiu uma sensação de união e espírito de equipe enquanto nos esforçávamos por objetivos comuns e celebrávamos os líderes individuais ao longo da semana.
ExercícioHUMANO
Os desafios de condicionamento físico não custam muito para serem lançados (os rastreadores de condicionamento físico são ótimos, mas definitivamente não são obrigatórios) e oferecem grandes benefícios à sua organização, promovendo a formação de equipes e o bem-estar geral.
- Reconheça seus principais talentos com presentes que inspirem bem-estar e conexão.
Embora o bem-estar dos funcionários durante o horário comercial seja de vital importância para a saúde da sua empresa, você pode estar perdendo uma oportunidade de ajudar a equipe a recarregar as energias, relaxar e experimentar coisas novas.
Com presentes experienciais , você pode recompensar um funcionário com a chance de marcar algo em sua lista de desejos com uma experiência personalizada.
Embora os ganhos de produtividade que recebemos por meio do trabalho remoto e híbrido possam estar beneficiando os resultados, a desvantagem é que eles estão mascarando uma força de trabalho à beira do esgotamento. Por que não reconhecer as conquistas de seus funcionários com recompensas e presentes que apoiem seu bem-estar?
quadro azul
O Blueboard é uma ferramenta de recompensa baseada em experiência que oferece presentes de bem-estar aos funcionários projetados para rejuvenescer, reconectar e inspirar. Imagine oferecer a seus funcionários a escolha de um passeio de caiaque para dois, uma aula de cerâmica, um mês em seu estúdio de ioga favorito ou uma experiência VIP em um museu com a família.
Com os presentes de bem-estar da Blueboard, os funcionários podem celebrar com experiências que desafiem sua zona de conforto, apresentem um novo hobby ou que ofereçam conexão e tempo de qualidade com seus entes queridos. mimos de fim de semana para ajudar a combater o esgotamento dos funcionários, reconhecer suas vitórias e apoiar um melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Aqui estão algumas ideias para os funcionários preencherem seu fim de semana especial:
⛳️ Volta de golfe em um campo local que eles querem experimentar
⛱ Férias de fim de semana em um resort
🚁 Um helicóptero pela cidade
🌍 Uma sessão de flutuação com gravidade zero
Confira o catálogo do Blueboard para saber mais sobre essa ideia de bem-estar e como ela pode ser impactante para seus funcionários que trabalham tanto!
- Lançar uma pesquisa de bem-estar dos funcionários.
Para aproveitar o poder coletivo de seus funcionários de forma eficaz, fica bastante claro que obter a opinião deles pode economizar muito tempo e energia.
Modelo de Pesquisa de Bem-Estar do Funcionário
👉 Obtenha sua pesquisa gratuita de bem-estar do funcionário
Ao criar e construir seu programa de bem-estar do funcionário, as pesquisas de bem-estar podem ajudar a garantir que suas estratégias sejam adaptadas à sua equipe, sejam divertidas e envolventes e sejam otimizadas para fornecer valor de longo prazo, tanto para os funcionários quanto para o seu negócio.
- Planeje uma atividade para o mês de conscientização sobre saúde mental.
Para celebrar a conscientização sobre saúde mental em maio, você pode trabalhar com os membros de sua equipe para organizar uma atividade guiada que incentive os funcionários a relaxar, reorientar e desestressar. Sabemos que sua equipe trabalha muito, então reservar um momento para curtir a companhia uns dos outros sem conversar sobre planilhas e prazos pode fazer uma grande diferença.
A experiência Tea & Mindfulness da Unboxed Experiences leva os hóspedes a degustações relaxantes de chá e exercícios de meditação. Esses kits de degustação de chá e bem-estar da marca podem ser enviados para a casa dos funcionários ou para o escritório para uso da sua equipe durante a atividade.
Além disso, o chá tem poderosos efeitos anti-ansiedade que podem ajudar a reduzir o estresse, melhorar o humor e induzir o relaxamento.
Explore um jardim de chá virtual
Distintivo MHAUma última coisa! A Unboxed Experiences apóia causas que promovem a saúde mental doando taxas de sua Tea & Mindfulness Experience para a National Alliance on Mental Illness, um importante grupo de defesa sem fins lucrativos para indivíduos afetados por doenças mentais.
- Crie um programa mensal de eventos virtuais de bem-estar.
Sua equipe está distribuída ou trabalhando remotamente? Tente isso!
Bem-estar do funcionário
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A Wellable aperfeiçoou experiências privadas com foco no bem-estar, lideradas por especialistas, para equipes que oferecem aos funcionários lições e recursos valiosos para se sentirem melhor. Sua série de eventos mensais chega a 90% de engajamento ! Tudo o que sua equipe precisa fazer é comparecer à sessão em seu calendário, e a equipe Wellable cuidará do resto!
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